Доплаты, компенсирующие отличие между суммой оплат по больничному странице и заработной платой, не включаются в расчет среднего заработка

Представители федерального учреждения в ответ на заявление компании объяснили, что при расчете отпускных в средний доход не включаются доплаты работникам общественного характера, и вдобавок отсутствующие в трудовых контрактах (письмо Минтруда Российской Федерации от 3 августа 2016 г. № 14-1-ООГ-7105 "О включении доплат в расчет среднего дохода для уплаты отпускных"). Обращение, например, идет о доплатах к пособию по временной болезни, в случае, когда размер оплат по больничному странице со стороны ФСС Российской Федерации ниже среднего дохода работника в расчете на один рабочий день. Такие оплаты, согласно точки зрения представителей Минтруда Российской Федерации, являются оплатами общественного характера, предполагающими компенсирование потерянного дохода на протяжении болезни сотрудника. Соответственно, они не в состоянии быть включены в расчет среднего дохода работника.

Отметим, что в состав зарплаты входят: поощрение за труд, компенсационные оплаты и активизирующие оплаты. Под поощрением за труд понимаются оплаты исходя из квалификации сотрудника, трудности, количества, качества и условий исполняемой работы. Компенсационные оплаты – это доплаты и прибавки компенсационного характера, в частности за работу в условиях, отклоняющихся от обычных, работу в особенных климатических условиях и на местностях, подвергшихся радиоактивному замусориванию и другие оплаты компенсационного характера. Активизирующие оплаты – это доплаты и прибавки активизирующего характера, премии и другие поощрительные оплаты (ст. 129 ТК РФ).
Работодателям дана возможность самостоятельно определять и устанавливать в компании системы зарплаты с учетом мнения представительного органа сотрудников (ст. 135 ТК РФ). Они могут по своему благоусмотрению предпочесть методы добавочного материального стимулирования сотрудника, установить размер доплат и прибавок, к примеру, определить поощрение за продолжительность нахождения в командировке. Наряду с этим при исчислении среднего дохода при расчете отпускных, премии и поощрения, установленные системой зарплаты , включаются в состав зарплаты , начисленной сотруднику за расчетный срок (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, пункт 2 Положения об характерных чертах режима исчисления средней зарплаты , утвержденного распоряжением Руководства РФ "Об характерных чертах режима исчисления средней зарплаты " (потом – Положение).
К таким оплатам относятся (п. 2 Положения):

• заработная плата, начисленная сотруднику по тарифным ставкам, зарплатам (должностным зарплатам) за отработанное время;
• заработная плата, начисленная сотруднику за исполненную работу по сдельным расценкам;
• заработная плата, начисленная сотруднику за исполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (исполнения работ, оказания услуг), либо комиссионное поощрение;
• заработная плата, выданная в неденежной форме;
• финансовое поощрение (финансовое содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности РФ, государственные должности субъектов РФ, парламентариям, участникам выборных муниципальных органов власти, выборным чиновникам локального самоуправления, участникам избирательных комиссий, действующих на постоянной базе;
• финансовое содержание, начисленное местным служащим за отработанное время;
• начисленные в редакциях СМИ и компаниях искусства гонорар сотрудников, пребывающих в списочном составе этих редакций и компаний, и (либо) уплата их труда, реализуемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) поощрения и только.д.

Одновременно с этим, для расчета среднего дохода не учитываются оплаты общественного характера и другие оплаты, не относящиеся к зарплате . Например, к заработной плате нельзя отнести материальную помощь, уплату питания, проезда, обучения, услуг ЖКХ, отдыха и другие аналогичные оплаты (п. 3 Положения).
Отметим, что режим исчисления средней заработной платы является единым для всех хозяйствующих субъектов Российской Федерации. В ее расчете учитываются все установленные системой зарплаты виды оплат, используемые у подобающего работодателя вне зависимости от источников этих оплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы сотрудника производится исходя из практически начисленной ему зарплаты и практически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих времени осуществления расчета. Средний дневной доход для уплаты отпусков и оплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев методом деления суммы начисленной зарплаты на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных суток). В случае, когда уплата отпусков считается в рабочих днях, и вдобавок для оплаты компенсации за неиспользованные отпуска, средний дневной доход определяется методом деления суммы начисленной зарплаты на количество рабочих суток по календарю шестидневной рабочей недели. Наряду с этим, в коллективном контракте, местном нормативно правовом акте могут быть предусмотрены и другие сроки для расчета средней зарплаты , в случае если это не ухудшает положение сотрудников (ст.139 ТК РФ).
Представители Минтруда Российской Федерации кроме того сказали, что доплаты к зарплате в срок командировки, компенсирующие отличие между суммой дневного зарплаты и дневного среднего дохода, могут быть отнесены к заработной плате. Нужно лишь предусмотреть их в трудовом контракте сотрудника.

Изучите кроме того полезный материал по теме Обжалование результатов торгов | Abonentskoe.... Это вероятно может оказаться интересно.

Повышенные нормы затрат на спецодежду могут быть отнесены на затраты при присутствии итогов аттестации мест работы

Министр финаннсов Российской Федерации в ответ на запрос плательщика налогов разъяснил, что затраты на спецодежду возможно относить на затраты, руководясь имеющимися нормативами Минтруда и Минздрава Российской Федерации либо, в случае если требуется добавочный количество спецодежды и обуви, то – местными нормативно правовыми актами работодателя на базе итогов аттестации мест работы по условиям труда (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Министерства финансов Российской Федерации от 19 августа 2016 г. № 03-03-06/1/48743 "Об учете в составе затрат при расчете налоговой базы по налогу на прибыль компаний затрат на спецодежду").

Отметим, что затраты компании на приобретение спецодежды и других средств личной и коллективной защиты относятся к материальным расходам (подп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ). Вдобавок работодатель должен гарантировать сотруднику надёжные условия и защиту труда, и вдобавок представить ему средства личной защиты (ст. 212, ст. 221 ТК РФ). Он в праве с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной компании либо другого представительного органа сотрудников и своего экономического положения устанавливать нормы неоплачиваемой выдачи сотрудникам спецодежды, спецобуви и других средств личной защиты, улучшающие если сравнивать с типовыми нормами защиту сотрудников от имеющихся на местах работы вредных и страшных моментов, и вдобавок особенных температурных условий либо замусоривания (ст. 221 ТК РФ).

Повышенные нормы затрат на спецодежду должны быть утверждены местными нормативно правовыми актами работодателя на базе итогов осуществления особой оценки условий труда и могут быть включены в коллективный и (либо) трудовой контракты с указанием типовых норм, если сравнивать с которыми улучшается обеспечение сотрудников средствами личной защиты (п. 6 "Межотраслевых правил обеспечения сотрудников особой одеждой, особой обувью и другими средствами личной защиты", утв. приказом Минздрав Российской Федерации от 1 июня 2009 г. № 290н).

Изучите дополнительно полезный материал на тему бесплатная юридическая помощь. Это возможно может быть полезно.